LA INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL

 

 

La Audiencia Nacional de la Sala Contencioso-Administrativo, en sentencia de fecha 20 de noviembre de 2013, considera que las indemnizaciones satisfechas a los trabajadores en los contratos de duración determinada están exentas conforme al art. 7 LIRPF.

Entiende la Audiencia Nacional que las indemnizaciones por finalización de contrato temporal surgen “ex lege”, al igual que sucede con las extinciones del contrato por despido, y todas ellas van acompañadas de una indemnización obligatoria. Por tanto, dado que en ambos casos la indemnización es obligatoria y en ambos casos se produce la extinción del contrato de trabajo conforme a las causas del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, las indemnizaciones satisfechas deben tratarse como rentas exentas.

A pesar de esta Sentencia de la Audiencia Nacional, la Dirección General de Tributos (DGT) sigue manteniendo que las indemnizaciones por fin de contrato teporal están “plenamente sujetas a tributación, ya que para que la indemnización esté exenta es preciso que la causa de la extinción sea el despido o ceses del trabajador” (Consultas Vincultantes V 0764-14, de 19.03.14 y V3581-13, de 11.12.13, dictadas con posterioridad a la sentencia de la AN).

A partir de aquí, y con esta disparidad de criterios, no es nada fácil llegar a una conclusión. La pregunta es evidente, ¿La indemnización por fin de contrato temporal está exenta o no de tributación por IRPF?

Hacer una recomendación en este sentido nos resulta complicado. Aunque es previsible que la DGT acabe modificando su criterio e incorporando lo dispuesto en la sentencia de la Audiencia Nacional, lo aconsejable es que se espere a que la DGT cambie de criterio y continúe practicando las retenciones correspondientes para evitar una posible sanción de la DGT.

 

Estela Bello Doblas