PRINCIPALES NOVEDADES LABORALES PARA EL 2015
Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015:
PENSIONES:
• Las pensiones contributivas del Sistema de la Seguridad Social experimentan durante el año 2015 un incremento del 0,25% con un tope máximo mensual de 2.560,88€.
• Pensiones del S.O.V.I, a partir del 1.1.2015, su cuantía anual queda fijada en 5.682,60€.
• Complemento especial para pensionistas que cobren pensiones no contributivas y no tengan vivienda en propiedad (ayuda de 525€ anuales).
RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS:
• Base máxima 3.606€, base mínima 884,40€. La cuota mínima a pagar será de 264,44€.
• A partir de este año, pueden tener contratado el sistema de protección por contingencias profesionales sin cese y viceversa. Los trabajadores autónomos, que tengan contratadas las contingencias de accidentes y enfermedades profesionales, tendrán una reducción del 0,50% en la cotización por contingencias comunes (29,30%). Si solamente tienen contratado el cese por actividad no tendrán esta reducción.
• Devolución por pluriocupación para el 2015. Se puede solicitar la devolución los 4 primeros meses del año 2016.
• Se deroga que los trabajadores autónomos, dados de alta a partir del día 1.1.2013, deban cotizar obligatoriamente por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Se aplaza hasta el 1.1.2016 la opción de poder cotizar a tiempo parcial.
RÉGIMEN DE EMPLEADOS DEL HOGAR:
• Tipo de cotización será de 24,70% (4,10% a cargo del trabajador y el 20,60% a cargo del empleador).
• Para el año 2015 se mantiene la reducción del 20% que finalizaba el 31.12.2014. Esta reducción se amplía hasta un 45% en familias numerosas.
OTRAS NOVEDADES:
• IPREM: diario 17,75€, mensual 532,51, anual 6.390,13€, anual con inclusión pagas extras 7.455,14€.
• SMI: 648,60 €/mes (21,62€ diarios), supone un incremento del 0,5% respecto al SMI del 2013. Importe hora empleadas del hogar externas es de 5,08€.
• Sector público: Cada AAPP podrá aprobar el abono de una parte de la paga extra del mes de diciembre de 2012 (la parte proporcional de los 44 primeros días).
• Se mantiene la reducción, del 50% en la aportación empresarial por contingencias comunes, en los supuestos de cambio de puesto de trabajar por: riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como los supuestos de enfermedad profesional.
• Prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos-discontinuos en el sector del turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería: Bonificación del 50% sobre todas las contingencias empresariales si se genera actividad productiva los meses de marzo y noviembre de cada año.
• Entra en vigor un nuevo sistema de cálculo de la base reguladora diaria de la Incapacidad Temporal que afecta a contratos a tiempo parcial y/o fijos discontinuos, incluidas las empleadas del hogar, aplicable a todas las bajas producidas a partir del día 1.1.2015.
• Permiso de paternidad: La ampliación de este permiso de aplaza hasta el año 2016.
• Pensión de viudedad: Se aplaza el incremento de la pensión de viudedad, para mayores de 65 años, hasta un 60%.
* Reducción Tarifa Plana: Se prorroga durante tres meses, hasta el 31.3.2015, la contratación indefinida con tarifa plana. (Real Decreto Ley 17/2014, de 26 de diciembre).
* Programa de activación para la ocupación. Quiere facilitar la reinserción laboral de los parados de larga duración con cargas familiares (Real Dectreto-Ley 16/2014, de 19 de diciembre)
Patricia Quesada
Febrero de 2015